Профессиональная юридическая поддержка в решении трудовых конфликтов
Анализ законности увольнения, оценка нарушений трудового законодательства Польши и консультации по восстановлению на работе. Помогаем определить, было ли увольнение неправомерным, и разрабатываем стратегию защиты ваших прав.
Профессиональное представление ваших интересов в переговорах с работодателем для достижения выгодного решения без судебного разбирательства. Подготовка документов, участие в переговорах и контроль исполнения договоренностей.
Составление исковых заявлений, сбор и анализ доказательной базы, подготовка правовой позиции для эффективной защиты в суде. Полное юридическое сопровождение на всех этапах судебного процесса по трудовым спорам.
Юридическая помощь при невыплатах заработной платы, неправильном расчете компенсаций и отпускных, задержках выплат. Расчет положенных сумм и представление интересов работника в споре о финансовых вопросах.
Как мы помогаем в разрешении распространенных трудовых конфликтов
Работника уволили без соблюдения процедуры или законных оснований. Работодатель не предоставил письменного объяснения или нарушил сроки предупреждения об увольнении.
Работодатель задерживает выплаты, не оплачивает сверхурочные часы, неправильно рассчитывает отпускные или выходное пособие, уклоняется от выплаты премий.
Работник сталкивается с дискриминацией по национальному, гендерному или возрастному признаку. Неравные условия труда, оплаты или карьерного роста по сравнению с другими сотрудниками.
Преимущества сотрудничества с Xlawnetwork
Мы фокусируемся исключительно на трудовых спорах и правоотношениях в Польше, что позволяет нам иметь глубокое понимание всех нюансов законодательства и судебной практики в этой сфере.
Наши специалисты обладают глубокими знаниями трудового кодекса Польши (Kodeks pracy), а также постоянно отслеживают изменения в законодательстве и судебной практике.
Мы предлагаем понятную систему оплаты услуг без скрытых платежей. Стоимость определяется до начала работы и фиксируется в договоре. Подробнее о тарифах.
Мы гарантируем конфиденциальность всей информации и строго соблюдаем требования GDPR (RODO) и польского законодательства о защите персональных данных.
Четкий и прозрачный процесс сотрудничества
Обсуждение ситуации, определение проблемы и возможных путей решения. Оценка перспектив и рисков, предварительный анализ документов.
Детальное изучение трудового договора, приказов, внутренних положений компании и иных документов, связанных с трудовым спором.
Формирование правовой позиции и плана действий. Определение оптимального пути решения спора: переговоры, медиация или судебное разбирательство.
Представление интересов клиента в переговорах с работодателем или в суде. Контроль исполнения достигнутых договоренностей или судебных решений.
Ответы на популярные вопросы о трудовых спорах в Польше
В случае незаконного увольнения в Польше вы имеете право обратиться в суд по трудовым спорам (Sąd Pracy) в течение 21 дня с момента получения уведомления об увольнении. Рекомендуем сразу обратиться к юристу для оценки ситуации и подготовки необходимых документов. Важно сохранить все документы, связанные с трудоустройством и увольнением.
При признании увольнения незаконным вы можете претендовать на: восстановление на работе, компенсацию за период вынужденного отсутствия на работе (до 3 месяцев заработной платы), компенсацию за моральный вред. Размер компенсации зависит от многих факторов, включая стаж работы, обстоятельства увольнения и действия работодателя.
Сроки рассмотрения трудовых споров в Польше варьируются в зависимости от сложности дела и загруженности суда. В среднем, процесс может занять от 3 до 12 месяцев. Трудовые споры рассматриваются в приоритетном порядке по сравнению с обычными гражданскими делами. Часто первое заседание назначается в течение 1-2 месяцев после подачи иска.
При невыплате заработной платы следует: 1) Направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты; 2) Обратиться в Государственную инспекцию труда (PIP); 3) Подать заявление в суд по трудовым спорам. Также возможно обращение в прокуратуру, если невыплата носит систематический характер. Важно собрать доказательства фактически отработанного времени и договоренностей об оплате.
Для первичной консультации рекомендуем подготовить: трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки по заработной плате, внутренние положения компании (если есть), переписку с работодателем по спорному вопросу, любые другие документы, имеющие отношение к спору.
Да, решение суда первой инстанции по трудовому спору можно обжаловать в апелляционном суде в течение 14 дней с момента получения письменного обоснования решения. В некоторых случаях возможна также кассационная жалоба в Верховный Суд Польши, но для этого требуются особые основания и соблюдение строгих процессуальных требований.
Заполните форму, и мы свяжемся с вами для обсуждения вашей ситуации
Humańska 8, 00-789 Warszawa
Понедельник - Пятница: 9:00 - 18:00
Суббота: 10:00 - 14:00 (по записи)
Все предоставленные данные обрабатываются в соответствии с требованиями GDPR (RODO) и польского законодательства о защите персональных данных. Подробнее в Политике конфиденциальности.
